Vorige week hield EZ-Factory zijn jaarlijkse relatiedag. Wat vorig jaar begon met de Digital Hero Award, uitgereikt aan het bedrijf dat het EZ-GO-platform succesvol implementeerde, richtte de relatiedag zich nu nog meer op de operator zelf. Onder de titel ‘Power to the Operator’ zagen de aanwezigen Marc Lobs met de titel Operator of the Year huiswaarts gaan. Pally Biscuits won de Digital Hero Award.
Sandor van Weegberg, training and Education Manager bij Refresco Benelux mocht als winnaar van de Digital Hero Award 2024 deze keer plaatsnemen in de jury voor die prijs voor 2025. Samen met Mirjam Bouten, directeur iValue Improvement, en Ton van Kollenburg, professor impactfull value chains, kozen zij Pally Biscuits als winnaar. Dit bedrijf ging twee jaar geleden aan de slag met het EZ-Go-platform en maakte grote stappen. Zo sprak de jury waarderend over de TWI trainingsfilosofie die Pally Biscuits ervoor optuigde waardoor operators nu zelfstandig aan de slag kunnen met de digitale tool.
Operator of the Year: Marc Lobs
En dan de nieuwste award want het draait nu eenmaal om de man/vrouw op de vloer. Deze keer kreeg Mirjam Bouten in de jury ondersteuning van Toon Verhoeven, voorzitter van de RvB bij EZ-Factory, en Bart Boting, co-founder & commercieel directeur bij Orange&Blue. Dit bedrijf, gespecialiseerd in het koppelen van technische en productiekrachten aan bedrijven die willen excelleren in hun sector, trad op als medeorganisator van de dag.
Na de oproep voor nominaties van operator of the year kwamen meer dan 1.000 aanmeldingen binnen en kon het publiek stemmen (telde voor 30 procent mee). Uiteindelijk koos de vakjury uit vijf finalisten de winnaar: Marc Lobs, teamleider bij Kemira. De doorslag gaven vakmanschap, bijdrage aan het proces, initiatief nemen, motivatie en eigenaarschap. De collega die winnaar Marc Lobs voordroeg, vertelde dat hij vooral door passie en communicatie met zijn team opvalt.
Marc begon ooit vanuit de elektrotechniek en kwam in de TD bij Kemira meer terecht op het wtb-vlak om nu na allerlei aanvullende cursussen waaronder Vapro aan de operatorkant te werken. Mirjam: ”Je ziet dat zijn praktische kennis hem helpt bij de ondersteuning van de operators. Ze spreken dezelfde taal en Marc kan daar nog een extra technisch sausje over heen leggen.”
Een gemotiveerde operator
En dan te bedenken dat Kemira voorlopig slechts voorzichtige stapjes op het digitale vlak zet. Dat kwam vaker naar voren: chemiebedrijven zetten toch iets minder snel de digitale stap dan bijvoorbeeld bedrijven in de food. “Het is nog te ingewikkeld om alles te digitaliseren. Sensoren zijn er wel maar het proces is te complex.”
Overigens completeerde Martin Schenkel van de FunFabriek de lijst met waar een operator plezier uithaalt. Aan de hand van voorbeelden uit zijn lange loopbaan bij diverse foodbedrijven en wetenschappelijke onderzoeken lichtte hij zijn methode toe. “We willen als FunFabriek de werkcultuur in Nederland verbeteren en plezier terugbrengen op de werkvloer. Daarom streven we ernaar om van elke organisatie in Nederland een Funfabriek te maken. Dat beïnvloedt ons hele land omdat we fijner in ons vel zitten en meer voor elkaar krijgen.”
Mensen willen zich gezien voelen en blije mensen dragen niet alleen bij aan productiecapaciteit en winstgevendheid maar ook aan creativiteit, aldus Martin.
